助成金診断表

Ｑ１.　過去６ヶ月以内に会社都合退職者（解雇）がいますか？
Ａ１.　「はい」の場合、助成金の申請は出来ません。※解雇より６ヶ月経過後申請可能です。

Ｑ２.　貴社は労働保険に加入している、または、加入の予定がありますか？
Ａ２.　労働保険に加入していないと助成金の申請は出来ません。当事務所にお任せ下さい。

Ｑ３.　パート、契約社員、派遣社員を正社員に変更して雇用する計画がありますか？
Ａ３.　キャリアアップ助成金（正社員化コース　※有期→正規　無期→正規）

Ｑ４.　男性の育児休暇、育児休暇、介護休暇、不妊治療の休暇制度の予定はございますか？
Ａ４.　両立支援等助成金（出生時両立支援コース、育児休業等支援コース、介護離職防止支援コース、不妊治療両立支援コース）

Ｑ５.　労働能率の増進に資する設備・機器等の導入や労務管理用ソフトウェア・機器の導入予定はありますか？
Ａ５.　働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース、勤務間インターバル導入コース、労働時間適正管理推進コース、適用猶予業種等対応コース（運送業・病院等）適用猶予業種等対応コース（建設業））

Ｑ６.　従業員に対する職業訓練や能力開発を行う予定がありますか？
Ａ６.　人材開発支援助成金（人材育成支援コース・人への投資促進コース）

Ｑ７.　デジタル・グリーンといった成長分野の技術を取り入れ業務の効率化等を図る予定ですか？
Ａ７.　人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）

Ｑ８.　母子家庭の母等や高年齢者（６０歳以上）を新たに雇入れる予定はありますか？
Ａ８.　特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）

Ｑ９.　定年を６５歳以上に引き上げますか？
Ａ９.　６５歳超雇用推進助成金（６５歳超継続雇用促進コース）

Ｑ１０.　障害者の雇入れや現在、雇用している障害者を正社員への転換の予定はございますか？
Ａ１０.　キャリアアップ助成金（障害者正社員化コース）

Ｑ１１.　就業規則の作成・届出は済んでいますか？
Ａ１１.　当事務所にお任せ下さい。

Ｑ１２.　従業員数５０人以下　または　資本金５,０００万円以下の企業ですか？
Ａ１２.　「はい」の場合、中小企業です。大企業より多くの助成金が支給されます。